萃取 Cuiqu｜把外部经验真正内化
理解原有结构，以自己的问题为判断基准，最终把有效能力吸收进自身框架
运行机制
先锚定自己的问题与目标缺口，建立质量参照，基于标题层级与内容块还原来源结构，通过 4 层判断与目标框架逐块对照，基于 6 类处理决定逐块核销，形成吸收方案，融入自身框架，并在真实任务中进一步验证与优化。
为什么做
收藏一份优秀的 Skill、文章或工作流等，并不等于真正学会。直接复制会连同别人的目标、结构和偏好一并带入；只做摘要又只留下看过但没吸收的感觉，无法判断哪些能力已经具备、哪些值得改造、哪些应该拒绝。外部经验易收藏，难内化。
要做什么
我想要解决的问题是，如何建立一套可追溯的吸收流程，把优秀经验吸收进我的框架，既避免照搬别人的目标与结构，又能判断哪些能力已具备、哪些值得改造、哪些应该拒绝。
关键判断
按来源结构理解，按自身结构安置。
小标题决定一段内容的语义作用域。如果只抽取孤立句子，很容易把例子当原则、把边界当结论。因此第一步不是摘要，而是在原文语境中理解结构，再还原内容块之间的流程和依赖。
相似表达不等于能力已经覆盖。
分别检查文字覆盖、原则覆盖、能力覆盖与独立价值，只有在相同场景能完整完成任务，才能判断能力真正存在，避免表面吸收与过早退役。
每一块内容都要有明确去向。
通过吸收、引用、创造、观察、拒绝、退役 6 类处理决定逐块核销，确定纳入位置和适用边界，并为退役设置内容、触发、流程、资产、验证和授权门槛。拒绝和暂缓也需要留下理由，而不是悄悄丢失。
当前结果
项目已经沉淀为可重复调用的 Skill，并实际用于吸收外部 Skill、文章与工作流等。例如，将 human-writing（https://github.com/KKKKhazix/human-writing）写作方法中「活人感」的部分吸收进我的 lianyi-writing skill，补足原有写作流程里缺失的鲜活表达。结果不是复制来源目录，而是围绕自身问题重新组织出协作与写作体系。
当前价值主要体现为方法边界和可追溯决策，不把「已经处理过」冒充「已经掌握」，也不以处理数量代替真实使用验证。
GitHub: https://github.com/Joyyi-11/lianyi-cuiqu
局限与下一步
逐块核销比直接摘要耗时，更适合少量高价值材料；「能力已经覆盖」仍依赖真实任务验证和使用者诚实判断。
下一步记录被吸收方法在后续真实任务中的调用与缺口，并针对性修正，建立从「决定吸收」到「能够独立使用」的验证闭环。